Pertanyaan Interview yang Sering Ditanyakan HRD
Melalui proses interview, HRD dapat memahami kualifikasi, karakter, dan kecocokan kandidat dengan posisi yang dilamar. Proses ini sering kali membuat gugup para pencari kerja, namun penting untuk diingat bahwa HRD juga mencari jawaban terbaik dari Anda untuk mengenal lebih dalam mengenai keahlian dan kepribadian Anda. Dalam artikel ini, kami akan membahas beberapa pertanyaan interview umum yang sering ditanyakan oleh HRD, beserta alasan mengapa pertanyaan-pertanyaan ini diajukan. Jika Anda dapat mempersiapkan diri dengan baik dan memahami apa yang diinginkan HRD dari pertanyaan tersebut, peluang Anda untuk sukses dalam interview akan semakin besar.
Pertanyaan-Pertanyaan Penting yang Sering Ditanyakan HRD
Saat menghadapi interview, ada beberapa pertanyaan yang hampir selalu muncul. Pertanyaan-pertanyaan ini membantu HRD menggali informasi penting tentang kandidat, mulai dari keterampilan teknis hingga kepribadian dan kemampuan bekerja sama.
Memahami setiap pertanyaan interview dapat membantu Anda merancang jawaban yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan posisi yang dilamar. Berikut beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan dan tips dalam menjawabnya.
1. “Ceritakan tentang diri Anda.”
Pertanyaan ini biasanya menjadi pembuka dalam sesi interview. Tujuan dari pertanyaan ini adalah agar HRD dapat mengetahui lebih lanjut tentang latar belakang Anda secara singkat. Fokuslah pada pengalaman kerja yang relevan dan keterampilan yang mendukung posisi yang Anda lamar.
Anda bisa memulai dengan perkenalan singkat, latar belakang pendidikan, hingga pengalaman kerja yang menonjol. Hindari menyampaikan informasi yang kurang relevan, dan fokus pada pencapaian yang bisa menjadi nilai tambah bagi perusahaan.
2. “Apa kelebihan dan kekurangan Anda?”
Pertanyaan ini bertujuan untuk melihat sejauh mana Anda mengenal diri sendiri dan bagaimana Anda menangani kekurangan yang dimiliki. Untuk menjawabnya, pilihlah kelebihan yang sesuai dengan posisi yang dilamar, seperti kemampuan bekerja dalam tim atau keterampilan manajerial.
Untuk kekurangan, sebaiknya pilih kelemahan yang sudah Anda perbaiki atau sedang Anda tingkatkan. Misalnya, Anda bisa mengatakan bahwa Anda pernah kurang dalam hal keterampilan presentasi, namun telah mengikuti kursus untuk meningkatkan kemampuan ini.
3. “Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?”
HRD ingin mengetahui alasan Anda melamar di perusahaan tersebut, untuk melihat apakah Anda benar-benar tertarik dan memiliki komitmen. Cobalah untuk menjawab dengan mengaitkan nilai-nilai perusahaan dengan tujuan karier Anda.
Lakukan riset tentang perusahaan sebelum interview, sehingga Anda dapat menyampaikan jawaban yang relevan. Hindari jawaban klise dan fokuslah pada apa yang membuat perusahaan tersebut berbeda di mata Anda.
Baca Juga: Tips Menghadapi Interview Kerja yang Bisa Kamu Persiapkan
4. “Bagaimana Anda menghadapi tekanan atau tantangan?”
Perusahaan tentu ingin memiliki karyawan yang mampu bekerja di bawah tekanan. Pertanyaan ini memberikan HRD gambaran mengenai cara Anda menghadapi situasi sulit di tempat kerja. Berikan contoh nyata bagaimana Anda mengatasi tantangan di pekerjaan sebelumnya.
Anda juga bisa menjelaskan strategi yang Anda terapkan dalam mengelola tekanan, seperti membagi tugas menjadi bagian-bagian kecil atau melakukan komunikasi yang efektif dengan tim. Jawaban ini akan menunjukkan bahwa Anda mampu menjaga produktivitas meski dalam situasi sulit.
5. “Apa yang membuat Anda kandidat yang cocok untuk posisi ini?”
Pertanyaan ini adalah kesempatan untuk menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat ideal yang dicari perusahaan. Fokus pada keterampilan, pengalaman, dan pencapaian yang relevan dengan posisi yang dilamar, dan bagaimana semua itu dapat memberi nilai tambah bagi perusahaan.
Jangan lupa untuk menunjukkan antusiasme Anda terhadap posisi tersebut. Tunjukkan bahwa Anda tidak hanya memiliki kualifikasi, tapi juga semangat dan komitmen untuk berkontribusi dalam tim atau proyek yang ada.
Tips Memaksimalkan Peluang Anda dalam Interview
Selain memahami pertanyaan umum, ada beberapa hal yang bisa Anda lakukan untuk meningkatkan peluang diterima. Persiapan adalah kunci, dan ada beberapa tips yang bisa Anda terapkan sebelum dan saat interview berlangsung.
Pentingnya Menjaga Bahasa Tubuh dalam Interview
Dalam interview, bahasa tubuh Anda dapat memengaruhi kesan yang ditangkap oleh HRD. Sikap yang tenang, pandangan mata yang fokus, dan senyum ringan dapat menunjukkan bahwa Anda siap menghadapi tantangan.
Pastikan bahasa tubuh Anda mencerminkan kepercayaan diri. Jangan terlalu cemas atau terlihat tegang, karena ini bisa mencerminkan kurangnya persiapan atau ketidaknyamanan.
Kesiapan untuk Menjawab Pertanyaan Teknis
Selain pertanyaan umum, Anda mungkin akan dihadapkan pada pertanyaan teknis sesuai bidang yang Anda lamar. Luangkan waktu untuk meninjau kembali pengetahuan dan keterampilan yang relevan, serta siapkan jawaban yang dapat menggambarkan keahlian Anda secara profesional.
Solusi Performa Staffing
Jika Anda sedang mencari peluang kerja atau membutuhkan tenaga ahli yang siap mendukung kebutuhan perusahaan, Performa Staffing yang didirikan sebagai bagian dari ekspansi Lotus Group dapat kamu andalkan. Mereka menyediakan kandidat profesional yang terampil dan siap membantu Anda mencapai target perusahaan.***
Penulis: Ernawati Br. Sinaga
Editor: Mahfida Ustadhatul Umma
